违法解除劳动合同赔偿 2023年5月，张女士因拒绝公司强制调岗至偏远地区，被以“不服从工作安排”为由单方辞退。江苏友利律师事务所‌律师‌介入后，通过梳理考勤记录、会议录音等证据，证明公司调岗行为违反《劳动合同法》第35条，且未履行协商程序。 劳动仲裁阶段：马莉律师提交14份证据，包括公司内部调岗通知、员工拒绝签字文件等，证明公司未协商直接辞退 一审阶段：公司主张“调岗属于经营自主权”，律师引用《劳动合同法》第40条，指出调岗需具备合理性且经双方同意